1. Le rôle des ATS dans le recrutement moderne
La plupart des grandes entreprises et cabinets de recrutement utilisent aujourd’hui des ATS (Applicant Tracking Systems).
👉 Leur mission : trier des centaines de candidatures automatiquement en fonction de mots-clés, d’intitulés de poste, de compétences ou encore d’expériences.
Avant même qu’un recruteur n’ouvre votre CV, c’est un logiciel qui décide s’il mérite d’être lu ou… rejeté.
2. Pourquoi les CV Canva et Photoshop posent problème
Un CV réalisé sur Canva, Photoshop, InDesign ou même PowerPoint est souvent mal interprété par ces logiciels.
- Ces outils créent plusieurs zones de texte indépendantes (au lieu d’un seul flux lisible). Résultat : l’ATS n’arrive pas à reconstituer correctement vos informations.
- Les éléments visuels (logos, pictogrammes, colonnes, couleurs, icônes) ne sont pas lus. Ils sont parfois ignorés, parfois interprétés comme du “bruit”.
- Le contenu peut être mélangé, tronqué ou carrément invisible.
⚠️ Conséquence directe : même si vous avez les bonnes compétences, votre CV risque d’être rejeté avant même d’être vu par un humain.
3. Comment reconnaître un CV “ATS-friendly”
Un bon CV pour passer les filtres doit être :
- Sobre et linéaire : une seule zone de texte, lecture de haut en bas.
- Structuré : coordonnées, titre, accroche, expériences, formation, compétences.
- Sans artifices : pas de colonnes, pas de tableaux, pas de pictogrammes.
- Optimisé en mots-clés : les termes présents dans l’offre doivent apparaître tels quels (intitulés de postes, compétences techniques, logiciels).
💡 Astuce : un CV qui passe les ATS ressemble souvent à un simple document Word. Et c’est normal : les recruteurs veulent avant tout de la clarté et de la lisibilité.
4. Les bonnes pratiques pour construire un CV efficace
D’après les guides de coaching carrière et les retours de recruteurs :
- Choisissez le format Word ou PDF généré depuis Word (évitez les PDF exportés de Canva ou Photoshop).
- Personnalisez chaque CV en fonction de l’offre. Ne gardez pas un modèle unique.
- Ajoutez des résultats chiffrés à vos expériences (ex. : “augmentation de 20 % du CA”, “réduction du délai de traitement de 30 %”).
- Restez concis : 1 page pour les juniors, 2 pages maximum pour les profils expérimentés.
- Soignez le fond plus que la forme : c’est le contenu qui convainc, pas les effets visuels.
5. Alors, Canva : vraiment interdit ?
Canva n’est pas “interdit” : c’est un super outil pour créer des visuels attractifs… mais pas pour un CV destiné à passer un ATS.
👉 Vous pouvez utiliser Canva pour vos supports de communication (portfolio, CV graphique pour un entretien, présentation en PDF à un client).
Mais pour postuler via une plateforme RH, gardez un CV classique et optimisé ATS.
Un beau CV est agréable à regarder, mais si la machine ne le lit pas, il n’existe tout simplement pas pour le recruteur.
🎯 Retenez ceci : le meilleur CV est celui qui réussit à séduire deux publics différents : le robot d’abord, l’humain ensuite.
